本文详细解读了旷工多少天可以解除劳动合同这一问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可以在劳动者严重违反规章制度时解除劳动合同。而旷工多少天算作严重违反规章制度，则由用人单位根据自身情况在规章制度中明确。同时，法院在司法实践中也会综合考虑多种因素来判断劳动者的旷工行为是否构成严重违规。因此，劳动者应遵守公司考勤制度，用人单位也应制定明确、合理的规章制度并确保其得到有效执行。在职场中，员工与雇主之间的关系受《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的保护和约束。当员工出现旷工行为时，用人单位通常会依据公司规章制度和劳动法规定来处理此类问题。那么，究竟旷工多少天可以解除劳动合同呢？本文将为您详细解读这一问题。
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